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人才政策
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人才政策 ○ 核心人才观:
三德坚信员工是企业发展的基石,致力于帮助员工实现自我、发展自我。
○ 人才选拔标准:
三德认为,认同企业文化,能胜任岗位工作的员工,就是人才;坚持“以德为先,德才兼备”的人才选拔标准。
○ “双通道”职业发展模式:
三德开辟管理与专业技术双重职业发展通道,通过管理职位与内部专业技术职称的晋升,为员工搭建广阔、自由、公开的发展平台。
人才政策 ○ 激励计划:
公司为员工提供富有市场竞争力的薪酬和福利待遇;每年提供调薪及晋升的机会,最高调薪幅度可达30%;对于在年度内表现优秀的员工和工作团队,我们还提供各项专项奖励,如“优秀员工奖”、 “优秀新员工奖”、“总经理特别奖”、“销售明星奖”、 “创新团队项目奖”和“技术创新成果奖”等。
○ 员工保障制度:
提供五险一金,出差员工提供双份商业保险。
○ “衣、食、住、行、娱”一条龙服务:
午餐免费、晚餐补助;提供设施齐全的现代化员工公寓;免费上下班通勤车接送;免费的体育运动场馆、阅览室、休闲网吧、健身娱乐室。
○ 特殊日子慰问:
在员工结婚、生育、生病住院等特殊日子,公司将为员工准备一份慰问金或慰问品。
○ 其他福利:
五天工作制,其他法定节假日按国家规定休假;按规定享受带薪年休假;每年组织员工进行一次全面的健康检查;每年组织丰富的工会活动,如春秋游、运动会及各类文体活动。